莱芜市人民政府办公室关于印发《莱芜市首席技师选拔管理办法》的通知
文章来源:莱芜市人力资源和社会保障网      发布时间:2015-06-12      阅读:88次

 

莱芜市人民政府办公室关于印发《莱芜市首席技师选拔管理办法》的通知
莱政办发【2005】40号
 
各区人民政府,市政府各部门,高新区管委会,各企事业单位:
《莱芜市首席技师选拔管理办法》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。
 
 
莱芜市人民政府办公室
二00五年十月三十一日
 
 
 
 
 
莱芜市首席技师选拔管理办法
 
第一章  总  则
第一条 为加快我市高技能人才队伍建设,提高技能人才的整体素质和社会地位,创造技能人才成长的良好社会环境,调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性,更好地为我市经济和社会发展服务,根据《市委、市政府关于进一步加强人才工作的意见》(莱发[2004]15号)、《山东省首席技师选拔管理办法》(鲁政办发[2004]107号)和《市委办公室、市政府办公室关于开展争当首席技师活动的通知》(莱室字[2005]19号)的规定和要求,特制定本办法。
第二条 本办法所称莱芜市首席技师,是指工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出,在全市某一行业或领域中影响带动作用大、得到社会广泛认可的高技能人才。
第三条 莱芜市首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则,充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布,重点从我市经济发展支柱产业和优势产业相关企业中选拔产生。
第四条 莱芜市首席技师每年选拔10人,管理期限为4年。在管理期间继续做出突出贡献、符合选拔条件的,管理期满后可以重新参与评选。
第五条 莱芜市首席技师选拔管理工作由市人才工作领导小组统一领导,市人才工作领导小组办公室协调市劳动和社会保障局、人事局、经贸委、财政局、总工会等部门组成莱芜市首席技师选拔管理工作办公室负责莱芜市首席技师的选拔评审和综合管理服务工作,办公室设在市劳动和社会保障局。
第二章 选拔范围和条件
第六条 莱芜市首席技师选拔范围是我市各级各类所有制经济、社会组织中,具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员,符合条件的自由职业者也可参加。
第七条 莱芜市首席技师的选拔条件:
1、热爱祖国,坚持四项基本原则,遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的职业道德,为所在单位和社会做出了重大贡献,在同行业中享有很高声誉。
2、个人职业技能在市内同行业中处于拔尖水平、在省以上同行业中具有较大影响。在近4年内获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、省市“有突出贡献技师”、“技术能手”等称号;或者为全国一类技能竞赛前25名全国二类技能竞赛前15名、省级一类技能竞赛前6省级二类技能竞赛前4名、市级技能竞赛前3名成绩获得者
3、刻苦钻研技术,具有绝招绝技。创造了在同行业中公认的先进操作法,提高了劳动生产率。创造了同行业最高生产、销售记录。
4、在技术上有重大发明创造或重大技术革新,并取得重大经济效益和社会效益。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中,掌握关键技术,解决关键技术难题;能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患,消除质量通病,对提升产品质量有突出贡献。
  5.在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献。
  6.发扬团队精神,传绝技,带高徒。所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩。
           第三章 选拔方法和程序
第八条  莱芜市首席技师推荐人选,采取自下而上逐级推荐的方法进行。区属单位人选由各区首席技师选拔管理工作办公室推荐,市属单位人选由其主管部门从优秀技师中推荐,经公示后上报。
  第九条  推荐申报莱芜市首席技师需呈报以下材料:
  1.《莱芜市首席技师申报表》;
  2.1000字左右的事迹材料;
  3.申报人职业资格证书、主要技术成果、获奖情况等证明材料。
  第十条  市首席技师选拔管理工作办公室负责对各区、各企业报送的人选材料进行初步审核,并组织成立莱芜市首席技师评审委员会,对人选进行综合评审,并组织进行现场技能考查,提出人选名单,提交市人才工作领导小组审定。
第十一条 莱芜市首席技师选拔管理工作办公室负责对人选进行综合考察,并进行公示(公示期为10天)。经公示后报市政府命名,并颁发《莱芜市首席技师》证书。
第四章 待 遇
第十二条  首席技师在管理期间,由市政府每人每月发给政府津贴500元。
  第十三条 被评为莱芜市首席技师人员纳入莱芜市高层次人才库,里每年组织部分首席技师参加政治理论培训、国情考察、咨询、休假等活动。
  第十四条 所在企业和单位对莱芜市首席技师可以参照企业经营者实行年薪制,其技术成果转化所得收益,应按照一定比例分配给个人。
  第十五条 所在企业和单位每年安排莱芜市首席技师为期20天的带薪休假,有寒暑假和休假制度的单位,在假期内安排,假期不够的予以补足
  第十六条 莱芜市首席技师在管理期内,可暂不办理退休手续。
            第五章 管 理
  第十七条 充分发挥莱芜市首席技师在企业、公共建设领域、生产、技术创新和企业管理中的积极作用。
  1.劳动保障组织首席技师承担公共建设、企业技术革新、技术攻关任务,推广新技术、新工艺和先进操作法,组织“名师带徒”,进行人才培养。
  2.在不同行业选择建立“莱芜市首席技师工作站”,组织莱芜市首席技师承担社会服务任务,参与重大生产建设项目咨询,重大技术联合攻关,开展同行业技能交流,绝招、绝技展示等活动。
  3.有关部门和所在单位要积极创造条件,有计划地安排莱芜市首席技师脱产学习、参观考察和技术交流。
  4.莱芜市首席技师在申报科研项目、新技术推广、开发应用、技术革新时,有关部门和所在单位要优先予以经费和其他方面的支持。
  第十八条 对莱芜市首席技师实行动态管理。
  1.劳动保障建立莱芜市首席技师档案,对莱芜市首席技师实行年度考核评估制度。
  2.管理期内不再从事技能或技术岗位工作的调往外的或被选拔为省首席技师的,可继续保留莱芜市首席技师称号,不再享受有关待遇;在管理期内有违法违纪行为或重大过失者,自该情形发生之日,经市劳动保障局核实,报市首席技师选拔管理工作办公室批准,取消其称号,停止相应待遇
          第六章 附 则
  第十九条  本办法由市劳动和社会保障局负责解释。
第二十条 本办法自公布之日起施行
  
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